Dott. Marcello Lorello: medico legale a Napoli
Dott. Marcello Lorello

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Medicina Legale
Napoli


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Perché è un dottore di prim'ordine

Il Dott. Marcello Lorello è un esperto consulente in medicina Legale e medicina Interna. Si laurea con 110/110 e lode nel 1984 e si specializza con 50/50 e lode in Medicina Interna nel 1989 presso l'Università di Napoli. È iscritto all'albo dei Periti del Tribunale Civile, Penale, Militare di Napoli dal 1985 e all'albo dei Periti della Procura di Napoli dal 1990, per il Tribunale per i minori di Napoli e per i Giudici di Pace del distretto di Napoli Nord. Coordina un' associazione professionale di medici e giuristi che svolgono su tutto il territorio nazionale assistenza medicolegale e internistica negli studi di Milano, Napoli e Palermo. Il Dott. Lorello è esperto, in ambito medico legale, in infortunistica stradale, infortuni sul lavoro, responsabilità medica, invalidità permanente, mobbing, lesione alla persona. In ambito internistico coordina presso lo studio "Lorello & Partners" un centro di riabilitazione e terapia del dolore, un centro per le alterazioni della postura e del dolore vertebrale, un centro per la cura delle apnee ostruttive e ipersonnia, un centro di estetica medica, un centro di valutazione dei rischi e idoneità al lavoro (legge 81/2008) per il lavoratore e le aziende.

 Video pubblicati

"Lorello & Partners group"

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 Articoli pubblicati

Il medico legale ha la funzione di assistere il paziente che vuole avviare un processo per danno biologico
Consulenza Medicolegale: difesa e strat...

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 Curriculum vitae e risultati del processo di selezione

Nº albo dei medici: 20920

 Esperienza professionale

• Consulente Tecnico d’Ufficio dei Giudici di Pace di Napoli Nord
• Coordinatore associazione "Consulenze professionali" c/o "Lorello & Partners group" con studi a Napoli, MIlano, Palermo (dal 2012)
• Consulente medico legale del Tribunale per i Minori di Napoli (2010-oggi)
• Già medico legale fiduciario per Allianz Assicurazioni (2009-oggi)
• Consulente medico legale della Procura di Napoli e del Ministero della Giustizia (2007-oggi)
• Partecipazione a progetti di ricerca della Società Italiana di Medicina Generale (1999-oggi)
• Consulente medico legale del Ministero della Giustizia (1995)
• Già partecipazione a progetti di ricerca dell’Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri (1993)
• Medico convenzionato medicina territoriale di base presso la ASL di Napoli (1987-oggi)
• Consulente medico legale del Tribunale Civile e Penale di Napoli (1985-oggi)

 ...

 Altre aree di lavoro

• Consulenza medico-legale in ambito assicurativo (infortunistica stradale e sul lavoro)
• Consulenza medico-legale in ambito penale (lesione alla persona, autopsia, responsabilità professionale, malasanità, colpa professionale, etc)
• Centro di ecografia clinica (es: prevenzione della patologia tumorale) e medico legale
• Consulenza e assistenza medico-legale (analisi, relazione, assistenza alla CTU, assistenza all'avvocato prescelto, note alle bozze della ctu, etc)
• Centro per lo studio dell'ipertensione arteriosa (studio ecografico renale, analisi delle cause, terapia, controlli, etc)
• Consulenza in ambito pensionistico (invalidità civile e INPS, invalidità INAIL)
• Centro studi per sindrome delle apnee ostruttive e ipersonnia (analisi delle cause, polisonnografia, consulenza orl, certificazione valida ali fini burocratici e amministrativi)
• Centro per la valutazione dei rischi (DVR) e idoneità al lavoro per il dipendente e le aziende (18/2008)
• Centro per la cura della postura e del dolore vertebrale (riabilitazione e FKT in sede)

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 Cariche in enti pubblici e privati

• Referente regionale campano della medicina legale della Società Italiana di Medicina Generale (2013)

 Docenze

• Tutor clinico in Medicina Generale presso il Servizio Formazione e Aggiornamento Professionale dell’ASL di Napoli (2005-oggi)

 Risultati accademici salienti

• Laurea in Medicina e Chirurgia presso l’Università di Napoli (1984)
• Iscrizione all’Albo dei Periti del Tribunale Civile, Penale, Militare di Napoli (1985)
• Specializzazione in Medicina Interna presso l’Università di Napoli (1989)
• Iscrizione all’Albo dei Periti della Procura della Repubblica di Napoli (1990)

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 Pubblicazioni e conferenze

• Autore di pubblicazioni scientifiche su riviste nazionali e internazionali
• Ha partecipato a numerosi convegni, corsi di formazione e progetti di ricerca italiani e internazionali

 Membro di società scientifiche

• Membro della Società Italiana di Medicina Generale (SIMG)

Lingue

  • Inglese

Patologie, Esami e Trattamenti

Incidenti stradali

Un esperto medico per incidenti stradali valori postumi in un incidente stradale a determinare un possibile indennizzo

Infortuni sul lavoro

L’infortunio sul lavoro rappresenta un avvenimento improvviso ed accidentale in cui un lavoratore subisce un danno dovuto alla pericolosità della pres ...

Invalidità Civile

Si parla di invalidità civile nel caso in cui un soggetto abbia difficoltà a svolgere determinate funzioni nella quotidianità dovute ad un deficit psi ...

Pensione di invalidità

La pensione d’invalidità è un tipo di assistenza fornita a seguito della richiesta di riconoscimento di invalidità civile e dell’inscrizione nel regis ...

Perizia Medico Legale

La perizia è la prova che un medico specializzato porta in tribunale nel caso il paziente sia implicato in un caso giudiziario. 

Responsabilità Medica

La responsabilità professionale medica si basa sul concetto di responsabilità in quanto obbligo di rispondere alle conseguenze della propria condotta nel caso in cui questa violi una norma. In relazione alla norma violata la responsabilità professionale può essere morale, amministrativo-disciplinare o legale. In caso di responsabilità amministrativo-disciplinare si risponderà delle proprie azioni attraverso sanzioni variabili a seconda della gravità dell’atto, mentre in caso di responsabilità penale si è chiamati a rispondere giuridicamente. Il termine “colpa medica” si utilizza quando un medico è chiamato a rispondere delle proprie azioni dal punto di vista penale in caso di morte della persona assistita. ...

Autopsia

Che cos’è l’autopsia? L’autopsia è un esame che si effettua per evidenziare o certificare le cause, le modalità e i mezzi che hanno causato la morte di un soggetto. In cosa consiste? L’autopsia consiste nell’analisi dettagliata del corpo e degli organi di un cadavere e viene eseguita nei reparti di Medicina Legale o di Anatomia Patologica; non può essere effettuata prima delle 24 ore dopo la morte e può essere effettuata in tre modi: Autopsia selettiva: vengono esaminati solo organi specifici; Autopsia limitata: viene esaminato tutto il corpo tranne la testa; Autopsia completa: vengono esaminate tutte le cavità corporali. Perché si esegue? L’autopsia serve per precisare la storia clinica di una persona e determinare la causa della sua morte. Può rivelare l’ora e le modalità della morte, soprattutto in circostanze dove il decesso è avvenuto in modo violento, in assenza di testimoni o per riscontri diagnostici. Può inoltre essere utile per scoprire l’identità sconosciuta di una persona grazie all’analisi dettagliata di denti e impronte digitali. Da chi può essere richiesta? L’autopsia in Italia può essere richiesta da: Il medico curante, se questo non abbia una chiara idea della causa del decesso; Dalla Direzione Sanitaria, se il decesso è avvenuto in ospedale, casa di cura o in generale in una struttura sanitaria; Dalla Procura della Repubblica; Dai familiari. ...

Invalidità permanente

Con invalidità permanente s’intende un danno fisico irrimediabile, che condiziona la vita della persona colpita per tutta la sua durata. Il paziente perde totalmente o parzialmente la capacità lavorativa generica a causa di un infortunio o di una malattia: per questo motivo, le assicurazioni devono garantirgli un capitale che gli permetta di vivere secondo il tenore di vita sostenuto prima dell’evento.  ...

Lesioni personali

Cosa sono le lesioni personali? Il Codice Penale definisce la lesione personale come un delitto in cui la lesione alla persona fa insorgere una malattia fisica o psichica. Le lesioni personali possono essere così classificate: Lesione dolosa, ovvero provocata con piena coscienza e intenzionalità. Può essere lievissima (se la malattia si risolve entro 20 giorni), lieve (se si risolve entro i 40 giorni), grave (se si risolve oltre i 40 giorni) e gravissima (se la malattia è certamente o probabilmente non sanabile); Lesione colposa, ovvero non provocato con la volontà di nuocere, ma per negligenza, imprudenza o inosservanza delle leggi. Viene classificata in semplice (malattia che si risolve entro i 40 giorni), grave (malattia che si risolve in più di 40 giorni) e gravissima (se la malattia è certamente o probabilmente insanabile). Il giudizio delle lesioni personali Il giudizio sulla durata della malattia provocata da lesioni personali viene formulata a guarigione avvenuta e si basa su tutta la documentazione sanitaria portata come prova dalla persona lesionata. Se le certificazioni presentate non sono considerate attendibili, si farà riferimento al tempo medio di guarigione di pazienti con stesse lesioni iniziali. La differenza tra lesioni personali e percosse Il reato di lesioni personali comporta l’insorgenza di una patologia come conseguenza di tali lesioni, a differenza del reato di percosse, che non prevede l’insorgenza di una malattia fisica o psichica nella vittima. In ogni caso per le lesioni personali, l’azione violenta compiuta e la malattia devono essere collegate da un nesso di causalità. A quale specialista rivolgersi? Per la certificazione e consulenza delle lesioni personali, ci si deve rivolgere ad uno specialista in Medicina Legale. ...

Malattia professionale

Cos’è la malattia professionale? Per malattia professionale si intende la patologia contratta dal lavoratore a causa dell’esposizione per lunghi periodi a fattori presenti nell’ambiente e nei luoghi dove opera. Perché la malattia professionale venga considerata tale, deve esserci un rapporto di causa-effetto tra lo svolgimento dell’attività e la patologia che insorge. Quali patologie sono considerate malattie professionali? Le malattie professionali sono divise in tre categorie: Malattie professionali con rischio di origine lavorativo elevato, di cui l’ernia discale, il tunnel carpale e la borsite possono essere alcuni esempi; Malattie professionali con limitata probabilità di rischio di origine lavorativo. Tendinite del tendine di Achille, talagia plantare e la sindrome del tunnel tarsale sono fra queste; Malattie professionali con rischio di origine lavorativa possibile. Tra quelle più comuni troviamo la Sindrome dello Stretto Toracico e il morbo di Dupuytren. Gli obblighi del lavoratore Il primo passo che il soggetto deve compiere se pensa che la patologia di cui soffre sia dovuta al suo lavoro, è rivolgersi al medico curante che, visitandolo, gli rilascerà un certificato medico che dovrà successivamente essere consegnato al proprio datore di lavoro entro 15 giorni. Quest’ultimo procederà a presentare la denuncia per richiedere il diritto di indennità all’INAIL. Le malattie professionali più frequenti Statisticamente le malattie professionali più frequenti sono quelle osteomuscolari, quelle dell’orecchio, quelle del sistema nervoso e del tessuto connettivo. Nel dettaglio, di seguito sono elencate le singole patologie più frequenti tra i lavoratori: Ipoacusia da rumore Ernia del disco lombare Neuropatie periferiche Sindrome di Raynaud Tendinite del sovraspinoso, del capolungo bicipite e la tendinite calcifica Sindrome del tunnel carpale A quale specialista rivolgersi? In caso di malattia professionale bisogna rivolgersi ad uno specialista in Medicina Legale. ...

Mobbing

Che cosa è il mobbing? Il Mobbing, o abuso sul luogo di lavoro, è la pressione esercitata su un lavoratore al fine di condurlo all9;auto-eliminazione tramite una sottile strategia di denigrazione, molestie ed esclusione. Di solito il persecutore utilizza sottili tattiche di detrazione e discredito sul lavoro, in modo da non essere scoperto e non mettere così a repentaglio il suo posto di lavoro. In alcuni casi il mobbing si verifica tra colleghi di lavoro e in altri casi gli autori sono superiori o manager. In ogni caso il fine è quello di imporsi sull'altro o spingerlo a lasciare l'impiego. Sintomi del mobbing Alcuni dei sintomi di cui soffre la vittima del mobbing sono: Bassa autostima. Stress. Mancanza di fiducia, sicurezza e determinazione al lavoro. Insonnie e problemi di sonno. Ansia, angoscia, irritabilità, stanchezza, depressione e ipervigilanza. Auto-denigrazione e sensi di colpa Aggressività. Rifiuto delle relazioni sociali. Le cause del mobbing Gli abusi sul posto di lavoro sono portati da un atteggiamento di denigrazione da parte del molestatore nei confronti di un compagno. In molti casi gli autori del mobbing sono capi o superiori, con l'aiuto dei dipendenti o personale di grado inferiore, ma la condizione si può verificare anche tra colleghi di pari grado, mentre il mobbing ascendente di un dipendente nei confronti di un collega di grado superiore rappresenta solo il 4% dei casi. Gli autori degli abusi sono in molti casi persone con qualche psicopatologia, con disturbi narcisistici della personalità, o paranoici, che cercano di approfittare di ogni situazione per minare il prossimo e compensare così i propri complessi. Nella maggior parte dei casi le vittime di mobbing sono lavoratori che possono suscitare l'invidia tra i colleghi perché si mettono in evidenzia positivamente o hanno un carattere amichevole. In altri casi, dietro mobbing è il desiderio del gruppo di fare in modo che la vittima lasci il suo lavoro. Prevenzione degli abusi sul posto di lavoro E 'molto difficile impedire atteggiamenti di abuso sul posto di lavoro. E per questo si raccomanda di evitare queste situazioni promuovendo un ambiente di lavoro coeso e portato al rispetto del prossimo. Gerarchie e trattamenti non ugualitari per i dipendenti, come pure le pressioni, non aiutano a prevenire tali situazioni. Trattamento per il mobbing La vittima del mobbing richiederà una terapia psicologica per superare le conseguenze derivanti, tra le altre, dalla depressione, dalla mancanza di fiducia e dalla bassa autostima. Per aiutare il paziente a superare la condizione è necessario che lui stesso sia in grado di identificare e esternare il problema, come pure di imparare ad incanalare la rabbia e il risentimento e dare risposte assertive ai colleghi. Queste linee guida sono necessarie sia per la condizione presente della vittima del mobbing che per ripristinare la sua fiducia nel lavoro per il futuro. ...

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    Prezzo prima visita: € 300 (analisi delle problematiche e progetto di assistenza)
    Prezzo visite di controllo: € 200
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